Президент України підписав Закон №4282-ІХ "Про внесення змін до деяких законів України щодо провадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад"

В Україні запроваджено нову систему оплати праці державних службовців на основі класифікації посад на постійній основі. Відповідний Закон № 4282 (законопроєкт № 8222) підписаний Президентом України. 

Ключовими новелами Закону є:

• запровадження прозорої системи оплати праці на державній службі на основі класифікації посад державних службовців за сім’ями та рівнями посад, а також рівнями юрисдикції та типами державних органів, в яких вони працюють;
• поділ заробітної плати державного службовця на сталу (посадовий оклад, надбавка за вислугу років, надбавка за ранг) і варіативну (місячна або квартальна премії, премія за результатами щорічного оцінювання) складові для наближення до моделі оплати праці 70/30;
• встановлення надбавки за вислугу років на рівні 2% посадового окладу за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 30% посадового окладу;
• посилення ролі посадового окладу у заробітній платі державних службовців шляхом гарантування його мінімального розміру на рівні не меншому ніж 2,5 прожиткових мінімуми для працездатних осіб;
• встановлення з 1 січня 2027 року посадових окладів державних службовців з урахуванням зіставлення рівня оплати праці на типових посадах державної служби з рівнем оплати праці у приватному секторі в Україні;
• припинення стимулюючих виплат, розмір яких визначався на розсуд керівника.

  Більше інформації про Закон № 4282 у матеріалі та інфографіці на сайті Національного агентства України з питань державної служби.

  Верховна Рада України